Ne mogu da se setim

Ima ih dosta.... Loša organizacija... Upiranje prstom u krivca bez prethodne analize.... loše ponašanje, lenjost i nemar pojedinaca...

Da se malo više uključe u zbivanja u pogonu i rešavanje problema...

Malo sta je preostalo od dobrog...malooo

Neposredni rukovodioci...sefovi...pratece sluzbe...totalna neorganizacija

Radite svoj posao...ako znate....i stanite na kraj zaposljavanju i napredovanju preko veze...

Redovna plata

Losi medjuljudski odnosi,zaposljavanje preko politicke linije...

Ono što je ostalo od uređenog sistema.

Nezainteresovanost uprave, kao ničija livada.

Ništa, svi su u prolazu kao Mija Aleksić :)

Redovna plata, poštovanje sagovornika i kolega, poslovna kultura. Na prvi pogled sve je bajno i sjajno.

Nikoga ništa ne interesuje, svako samo sebe gleda, interesne grupice unutar firme koje se drže zajedno. Nemoguće je odraditi posao, jer ste u solo-akciji, niko vam neće pomoći niti se zainteresovati. Firma liži na društvene od pre 50 god., od stare slave JUB-a ostalo je vrlo malo. Novi ljudi dolaze i brzo odlaze dalje, nemate s kim raditi.

Uzmite se u pamet dok još nije kasno.

grejanje i tuševi

pa sada sve. otišli su dobri ljudi

povećajte plate, manje trošite na aute,

grejanje i svetlo imamo i garderobu a možeš se istuširati

skoro sve lepi su sludžbeni auti direktori se švaleraju i trošu pare i putuju stalno

sve iz početka da urade imamo nove direktore ništa ne rade jedni dođu a drugi odu krade se mnogo i strogo je

Dobro je jedino što se zaposleni u mom sektoru koliko-toliko drže i pomažu međusobno. Plata je redovna ( zar ne treba da bude???), imamo vodu, struju, ponekad i grejanje. Radna odela nam se peru u firmi. Imamo i zaštitnu odeću.

Toliko toga-gotovo sve. Šefica je odavno digla ruke od svojih radnika pa nas koriste za sve i svašta. Redovni su problemi sa smenovođom čija bahatost prevazilazi sve granice. Prete nam, ne stalno, otkazima i kažnjavanjem (što je postala sasvim normalna stvar). Mašine se raspadaju. Održavanje ne radi ništa. Stalno izmišljaju neke nove zakone firme i pravila, a skoro uvek "pucaju leđa" radnika! Mnogo ljudi koji su radili vredno i pošteno je otišlo. Treba da se vlasnici upitaju za razlog. Da ne davim više...Situaciju u firmi nazvao bih "zavadi pa vladaj"!

Mnogo toga: Za početak da se preispitaju gde odlazi novac koji firma zaradi i kako se na deviznim razlikama manipuliše u Srbiji. Takođe, da se javno iznesu činjenice o sledećem: zašto već pet-šest godina odlazi najbolji kadar i zbog čega se ljudi koji su uprpastili sektore i dalje drže u firmi?

Radna atmosfera je dobra i pozitivna, plate su redovne. Mir i stabilnost radnog mesta je prilično zagarantovana ako se radi dobro posao. Iznošenje ideja je moguće kao i poštovanje i sprovođenje dobrih ideja.

U kompaniji postoji veliki broj zaposlenih koji nemaju osnovno poslovno ponašanje. To je zbog toga što je veliki broj njih i nisu imali gde da nauče kako se kulturno ponaša. Rukovodstvo bi trebalo da povede računa ili koga prima ili na edukaciji takvih radnika.

Još više rada na međuljudskim odnosima. Možda organizacija nekog okupljanja i druženja u prirodi. Prepoznati pojedince koji podrivaju nemir i šire bezvoljnost i otpustiti ih iz firme. I naravno uvek je dobrodošlo povećanje plate. :)

jedino sto su plate redovne,ali to bi trebalo da je normalno,a sve ostalo jedna velika nula

radna atmosfera jako losa,organizacija nikakva,nedostatak radnika pa se stalno radi prekovremeno,prekovremeni rad kao i rad vikendom se ne placa,nepostovanje radnika,svoje slobodne sate i godisnji mozes da koristis kada njima odgovara,los odnos svih direktora prema radnicima

smanjite pritisak na radnike a malo preispitajte "strucni" kadar,bolja organizacija posla,poboljsajte uslove za rad jer su takvi da je to smesno,a mogli bi i plate povecati,ali samo radnicima

Ne znam, iskreno

Atmosfera, ljudski odnosi, oprema za rad, radna disciplina,

Organizacija firme je prevaziđena, ne ide u korak sa vremenom, unapredite je, Dosta ključnih pozicija popunjeno kadrovima koji nisu dorasli situaciji, kadrove preispitajte, Fluktuacija je ogromna, analizirajte uzroke Izgleda kao da menadžment ne vidi stanje kakvo ono stvarno jeste, siđite povremeno među ljude, U proizvodnji je napeto na svim nivoima, stanje pred pucanje, nemam savet

Dobro: redovna plata, prijava na celu platu, grejanje, osvetlenje, garderoba, sanitarije, radna odeća...

Loše je skoro sve. Pamtim mnogo bolja vremena: radili smo manje, bili bolje plaćeni. Rukovodioci su bili primereni. Planiralo se i ostvarivalo, baš kako treba. Saradnja među sektorima je bila odlična. Odlaskom prvog generalnog direktora i dela menadžmenta ( prodaja, finansije, proizvodnja, održavanje, marketing ) počinje vreme "terora". Pada nivo radne svesti, započinju podmetanja i otkazi, proterivanje preostalih pametnih i vrednih ljudi, itd. Onda dolazi period "vlasti" finansijskog direktora, koji bukvalno "vedri i oblači" po firmi! Ima tu i "sitnih" pojedinaca, kao što je šefica proizvodnje, jedan od najstarijih smenovođa, "nazovi direktorka Lanca snabdevanja, bivši direktor lanca snabdevanja, šefica nabavke ( koja je pokrala firmu ) itd, itd...Takođe je poznato i naplaćivanje radnih mesta, kako preko agencije koja dovodi omladince, tako i za ostala...Meni tu najviše "smrdi" oko finansija i nabavke, jer firma odlično zarađuje, a stalno se serviraju neke priče o lošijem poslovanju i skupoj opremi...A vozni park nam vredi koliko i pola mašina u sve tri proizvodnje. Jednom rečju bahaćenje rukovodstva!

Menje borbe oko fotelja i službenih vozila, više brige oko onoga što nam hleb donosi!

Redovna plata, sto je smesno oceniti pozitivno jer treba da je normalno da je plata redovna.

Beskrajan rad, izmisljanje poslova, stalna podmetanja i izmisljanja krivaca, parametri posla koji se stalno menjaju kako rukovodiocima odgovara.

Vise kontrole izvan firme, manje unutrasnjeg podmetanja. Nemoguce je da je svaki rukovodilac bezgresan, a svaki radnik los.

Međuljudski odnosi

Maliciozni pojedinci

Samo napred!

Možda je dobro što je došao novi direktor koji će (možda) poslušati vapaje poštenih i vrednih i dovesti ovu nekada moćnu kompaniju na nivo od pre 6-7 godina. Treba da pokuša da povrati ugled i dobar glas kompanije. Takođe treba da vrati sve one koji su napustili ( samovoljno ili usled iživljavanja pojedinaca), koji su poznavali posao, tehniku, prodaju, proizvode... Takođe treba da preispita kompletan rukovodeći kadar. Suviše se tu zapatilo neradnika, vlastoljubitelja i korumpiranih neznalica.

Loše j skoro sve. I da se ne ponavljam, treba pretresti celu firmu. pogotovo šefove. Ima ti i mobinga, naplaćivanja radnih mesta, zapošljavanja preko veze. Od moćne firme napravljena "nemoćna grdosija". Loši su uslovi za rad. Loše je rukovodstvo. Loće su mašine. Jedino automobili i telefoni rukovodioca nisu. Nije mi jasno ko je i zbog čega dozvolio da nekoliko ljudi upropaste SVE!

Kontrola kvaliteta: Izrazito nestručan kadar i jako loši međuljudski odnosi. Nabavka: Šefica (2) nestručna. Kadar preko veze. Odlaze dobavljači. Ucenjuju se i traže se nenormalni uslovi. Prva šefica napustila, uhvaćena u krađi. FRS: Bahatost direktora (2) i bukvalno maltretiranje cele firme. Prethodni je bio i bolji i uspešniji. Niko nema završen fakultet. radila je jedna koleginica 2 godine, ekonomista, direktor je oterao...konkurencija... Prodaja: U rasulu...samo se bore za sopstvene interese. Direktorka nezainteresovana. Marketing: Ne znam čemu služe a i ne rade ništa. IT: Špijuni i neradnici. Otišao čovek koji je sve radio. Ostala dvojica nesposobnih. Održavanje: Šef (3) nema pojma kao i njegov prethodnik (2). Prvi je bio super i napustio je firmu zbog maltretiranja. Mašine u proizvodnji su zapuštene. I ostalo. Radi se samo što se mora. Ni traga od tekućeg održavanja. Proizvodnja: Neorganizovanost, nestručnost, karijerizam od strane rukovodioca. Skladišta: U haosu. Stalne promene. Bezuspešni pokušaji da se sektor dovede u red. Upravo nas napušta šef magacina koji radi taj posao od prvog dana. Itd, itd...stalno se menjaju direktori. Sada(3) novi, još nije ništa preduzeo. Prethodni iz Slovenije(2): rasterao kadar. Prvi direktor je bio super. Bivša direktorka "Lanca snabdevanja" smenjena. Nije ništa dobro uradila. izmišljeno joj radno mesto. Treba da ode. Ljudima se naplaćuju radna mesta, pogotovo u proizvodnji. Uključen je lokalac smenovođa sa šeficom. Ima tu i nekakve "tehničke podrške" i "rayvoja" koji ne služe ničemu. Zaštićeni starosedeoci i samozvani stručnjaci sa ogromnim platama.

štrajkovali smo prošle godine i digli su nam plate u proizvodnji imamo i sindikat valjda toplo je jer radi grejanje neka tmo direktorka je smenjena a ona je dosta upropastila i sada joj izmišljaju radno mesto a u stvari će da je otpuste i treba

nema stručnjaka oterani su treba vratiti početnu garnituru i spašavati šta se može spasiti

zašto su pokvarili ono što je bilo super i zašto su oterali ok ljude u finansijama i računovodstvu ima više ljudi nego u fabrici svi direktori imaju ljubavnice i zapošljavaju ih

trenutno mi ni jedna nepada na pamet....

tezak prljav posao,ophodjenje prema radnicima kao prema nizim bicima,sefovi nestrucni,sujetni,tirani....rukovodioci veoma neobavesteni o stanju u firmi,ulizice i poltroni im prestavljaju predivno stanje dok su radnici cista socijala...rad praznikom,neplaceno prekovremeno ,naterani da potpisemo dobrovoljan rad trecu smenu i sesti dan u nedelji...medjuljudski odnosi strasno losi,masine za rad u izuzetno losem stanju,organizacija nikakva...plate male,socijalna odgovornost firme prema radnicima nikakva...

pretresite firmu,neradnicima podelite otkaze..a njihove plate dajte ovima koji rade i idemo dalje.....u firmi ima sigurno 30-tak ljudi koji neznaju koje im je radno mesto i sta rade....zaustavite rodbinsko i stranacko zaposljavanje....

redovna plata, prevoz, topli obrok....

firmom rukovodi nestručan kadar, finansijski direktor tiranin, rasteran sav kadar koji je vredeo, zapošljavanje preko političkih i rodbinskih veza, muvanje, petljanje, krađe svakodnevna pojava, pretnje otkazom....primili u zadnjih 5 godina preko 50 nesposobnih ljudi, otišlo nam isto toliko prepametnih, vrednih i poštenih, nabavka po kluču moji / tvoji, ne smeš ništa da kažeš, slobence boli uvo što nam kadar odlazi, sve se raspada, mašine krševi, kao novi pogon stiropora a ono robija,

vratite valjani kadar koji ste oterali i postavite firmu na noge, zo jest kao što smo radili pre pet i šest godina i kada je sve bilo lepo i čisto i ispravno i prestanite da dozvoljavate robovlasnicima u proizvodnji da maltretiraju i ucenjuju radnike. zna se da je i kome je kuća izgrađena a od materijala otetog od radnika. a radnici su njoj skoro i njemu pre nekoliko godina zidali kuću. morali su

plata redovna svakog 14-tog....

posao tezak,sef tiranin....kolege posvadjane,sto sefovi obilato koriste...u sezoni rad vikendom ,neplacen...kao sl. dani...napredovanje hahhahaa...neiskusni,neskolovani i bahati rukovodioci...